Erfolgreich. messbar. schnell.
Erfolgsstories:
Wie Unternehmen mit socialrecruiting.io ihre offenen Stellen besetzen
Unsere Methode hat bereits zahlreichen mittelständischen Unternehmen geholfen, qualifizierte Fachkräfte in Rekordzeit zu gewinnen. Hier sehen Sie echte Ergebnisse aus der Praxis.
Bekannt aus den Medien
Auszug aus den Referenzen
Aufgrund der großen Anzahl erfolgreicher Projekte können wir hier nicht alle Referenzen auflisten – um Ihnen jedoch einen Einblick in die Effektivität unserer Methode zu geben, zeigen wir Ihnen hier einen kleinen Auszug.
Fallstudien & Kundenmeinungen
Fallstudie 1
Einstellungen: 19+
Zeitraum: 12 Monate
Bastian Ziegler
Stellv. Geschäftsleiter
Vom Hausmeister über Produktionsmitarbeiter bis zum Geschäftsführer
Trotz ihrer Stellung als Weltmarktführer hatte die Firma PORAVER GmbH Schwierigkeiten bei der Beschaffung von weiteren Mitarbeitern, um dem Unternehmenswachstum gerecht werden zu können.
Aufbau einer professionellen Karriere-Webseite in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, um potenzielle Fachkräfte aufmerksam zu machen und zu überzeugen.
Seit September 2023 stellt die Firma über unseren Prozess regelmäßig neue Fachkräfte ein - mittlerweile konnten dadurch 19 verschiedene Stellen (teilwesie mehrfach) besetzt und das Unternehmenswachstum sichergestellt werden.
Stelle (mehrfach) besetzt, die 10 Jahre vakant war
Für die Firma Precise Metal Production GmbH & Co. KG war es aufgrund der geographischen Lage und der starken Konkurrenz eine enorme Herausforderung an qualifiziertes Personal zu gelangen.
Aufbau einer Recruiting-Strategie bestehend aus digitalen Bewerbungsprozessen und professionellen Social-Media-Werbekampagnen, um die richtigen Kandidaten zu überzeugen.
Nur 4 Wochen nach dem Start der Zusammenarbeit konnte eine Stelle im CNC-Bereich besetzt werden die über 10 Jahre lang vakant war. Mittlerweile wurden 4 weitere CNC-Fachkräfte sowie eine CNC-Führungskraft eingestellt.
Fallstudie 2
Einstellungen: 6
Zeitraum: 7 Monate
Christian Wordl
GGF
Fallstudie 3
Einstellungen: 2
Zeitraum: 6 Wochen
Jörg Albrecht
Geschäftsführer
Nach nur 3 Wochen bereits 74 qualifizierte Bewerbungen
Auslöser der Kooperation war die unerwartete Kündigung des CAD-Konstrukteurs, der die Produktion maßgeblich verantwortete. Denn wo der neue herkommen sollte war ungewiss...
Erstellung digitaler Bewerbungsprozesse in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, die gezielt an potenzielle Kandidaten ausgespielt wird und sie zu Einreichung einer Bewerbung animiert.
Innerhalb von nur 3 Wochen gingen über 74 Bewerbungen für die Stelle ein. Die Notlage konnte zeitnah gelöst werden und ein adäquater Nachfolger des CAD-Konstrukteurs wurde schnell gefunden.
Fallstudie 4
Einstellungen: 2
Zeitraum: 4 Wochen
Christof Otte
Geschäftsinhaber
102 Bewerbungen in nur 4 Wochen
Dringend gesucht wurden ein Chiropraktiker und eine chiropraktische Assistenz wurden, um den Patientenbetrieb aufrechtzuerhalten. Ohne neues Personal drohten längere Wartezeiten und Umsatzverluste.
Aufbau von zielgruppengerechten Karriere-Webseiten in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, um potenzielle Kandidaten aufmerksam zu machen und zu überzeugen.
Nach nur 4 Wochen und 102 eingegangenen Bewerbungen konnten die beiden vakanten Positionen qualifiziert besetzt und der Praxisbetrieb fortgesetzt werden. Die Kosten pro Bewerbung lagen deutlich unter denen klassischer Stellenanzeigen.
Bessere Bewerbungen statt einfach nur mehr
Für ein schweizer Unternehmen wurde ein CNC-Einrichten Drehen/Fräsen gesucht. Bewerbungen konnten auf den gewohnten Wege generiert werden - diese verfügten jedoch nicht über die entsprechenden Qualifikationen.
Aufbau und Anwendung unseres Systems bestehend aus einem digitalen Bewerbungsprozess und Social-Media-Werbekampagnen, die wir in der Schweiz ausspielten.
Circa 5 Wochen und 37 Bewerbungen später konnte ein Kandidat eingestellt werden, der den Anforderungen entsprach.
Fallstudie 5
Einstellungen: 1
Zeitraum: 5 Wochen
Jens Mißbach
Niederlassungsleiter
Fallstudie 6
Einstellungen: 7
Zeitraum: 5 Monate
Kai Wissner
Geschäftsführer
Alles für die Produktion: Chirurgiemechaniker und Konstrukteure
Auslöser der Kooperation war die unerwartete Kündigung des CAD-Konstrukteurs, der die Produktion maßgeblich verantwortete. Denn wo der neue herkommen sollte war ungewiss...
Erstellung digitaler Bewerbungsprozesse in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, die gezielt an potenzielle Kandidaten ausgespielt wird und sie zu Einreichung einer Bewerbung animiert.
Innerhalb von nur 3 Wochen gingen über 74 Bewerbungen für die Stelle ein. Die Notlage konnte zeitnah gelöst werden und ein adäquater Nachfolger des CAD-Konstrukteurs wurde schnell gefunden.
Viele Unternehmen profitieren bereits
von unserem Recruiting-System...
In der Erstberatung zeigen wir Ihnen auf, wie unser Recruiting-System in Ihrem individuellen Anwendungsfall dafür sorgen kann, dass auch Ihr Unternehmen von einem konstanten Strom an qualifizierten Bewerbern profitiert. Die Erstberatung ist kostenfrei und unverbindlich.
Fallstudie 7
Einstellungen: 7
Zeitraum: 12 Monate
Dominik Kammerer
Geschäftsführer
Vom Azubi bis zur Fachkraft
Traditionelle Maßnahmen wie Stellenportale erbrachten längst nicht mehr das gewünschte Ergebnis. Die Anzahl eingehender Bewerbungen lag weiter hinter den Erwartungen zurück.
Aufbau von zielgruppengerechten Karriere-Webseiten in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, um potenzielle Kandidaten aufmerksam zu machen und zu überzeugen.
Nach insgesamt 7 Monaten Zusammenarbeit konnten folgende Stellen besetzt werden: Fachkraft für Lagerlogistik, Verfahrensmechaniker, Werkzeugmechaniker Formenbau, Werkzeugmechaniker CNC-Fräsen sowie Auszubildende zum Kunststoff- & Kautschuktechnologen
Qualitätssicherung... wieder gesichert!
Der Teamleiter der Qualitätssicherung hat ohne Vorwarnung das Unternehmen verlassen und musste dringend nachbesetzt werden. Außerdem wurden zwei weitere Mitarbeiter gesucht.
Aufbau und Anwendung unseres Systems bestehend aus einem digitalen Bewerbungsprozess und Social-Media-Werbekampagnen, die wir in der Schweiz ausspielten.
Nach 2 Monaten Zusammenarbeit konnte die Position des Teamleiters der Qualitätssicherung besetzt werden sowie zusätzlich je ein Mitarbeiter für die visuelle Kontrolle sowie ein Mitarbeiter in der Produktionspflege eingestellt werden.
Fallstudie 8
Einstellungen: 3
Zeitraum: 2 Monate
Horst Fichter
Geschäftsführer
Fallstudie 9
Einstellungen: 6
Zeitraum: 5 Monate
Alexander Merkel
Geschäftsführer
Bachelor, Master, Techniker... alles für die Konstruktion
Das innovative Konstruktionsbüro aus Ravensburg hatte Schwierigkeiten gut ausgebildete Fachkräfte für die Bereiche Konstruktion und technische Redaktion zu finden.
Erstellung digitaler Bewerbungsprozesse in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, die gezielt an potenzielle Kandidaten ausgespielt wird und sie zu Einreichung einer Bewerbung animiert.
In knapp 5 Monaten konnten zahlreiche qualifizierte Bewerbungen aus der Region gewonnen werden, woraufhin gleich mehrere Einstellungen in den Bereichen Konstruktion sowie technische Redaktion folgten.
Kostenfreie Potenzial-Analyse
Schritt 1
Erstberatung vereinbaren
Klicken Sie auf einen der Buttons und vereinbaren Sie eine Beratung, in der wir Ihre aktuelle Personalsituation analysieren. Die Beratung ist kostenfrei und unverbindlich.
Schritt 2
Potenzial-Analyse
Auf Grundlage der Analyse erfahren Sie dann, wie unser Recruiting-System im Detail funktioniert und wie wir damit Ihre Personalprobleme lösen können.
Schritt 3
Bewerbungen erhalten
Mit einer starken Vision und einem klar definierten Plan gehen wir dann eine Kooperation auf Augenhöhe ein und stehen Ihnen als Recruiting-Partner stets zur Seite.
Fallstudie 10
Einstellungen: 8
Zeitraum: 5 Monate
Werner Blömer
General Manager
Fallstudie 11
Einstellungen: 5
Zeitraum: 4 Monate
Steffen Klein
Geschäftsführer
Fallstudie 12
Einstellungen: 3
Zeitraum: 4 Monate
Marco Griesshaber
Geschäftsführer
Fallstudie 13
Einstellungen: 9
Zeitraum: 8 Monate
Hanspeter Schwer
Geschäftsführer
Fallstudie 14
Einstellungen: 2
Zeitraum: 2 Monate
Michael Pawlitzki
Geschäftsführer
Fallstudie 15
Einstellungen: 1
Zeitraum: 14 Tage
Peter Schumann
Geschäftsführer
Fallstudie 16
Bewerbungen: 35
Zeitraum: 21 Tage
Dieter Heppler
Geschäftsführer
Fallstudie 17
Einstellungen: 2
Zeitraum: 4 Monate
Peter Gentner
Geschäftsführer
Fallstudie 18
Einstellungen: 2
Zeitraum: 9 Wochen
Martin Schmidt
Geschäftsführer
Fallstudie 19
Einstellungen: 5
Zeitraum: 3 Monate
Udo Casagrande
Geschäftsführer
Fallstudie 20
Einstellungen: 7
Zeitraum: 6 Monate
Sylvia Wipf
IT & Personal
Fallstudie 21
Einstellungen: 5
Zeitraum: 6 Monate
Agathe Fesseler
Personalleiterin
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In der Erstberatung zeigen wir Ihnen auf, wie unser Recruiting-System in Ihrem individuellen Anwendungsfall dafür sorgen kann, dass auch Ihr Unternehmen von einem konstanten Strom an qualifizierten Bewerbern profitiert. Die Erstberatung ist kostenfrei und unverbindlich.
Jetzt Partnerbetrieb werden und entspannt Fachkräfte gewinnen.
Bitte beachten Sie
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Anfrage und eine anschließende Potenzial-Analyse notwendig.
So können Sie uns eine Anfrage senden
Mit einem Klick auf den Button öffnet sich ein Formular, in dem Sie uns erste Informationen über Ihre Situation mitteilen können. In einem anschließenden kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur zügigen Besetzung Ihrer offen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern führen wird.
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