Jede unbesetzte Stelle kostet Sie täglich geld
Wir liefern Ihnen Bewerbungen von Fachkräften, damit Ihre offenen Stellen schnell besetzt werden
Über Social Media Werbekampagnen und digitale Bewerbungsprozesse gewinnen wir zielsicher die passenden Kandidaten aus Ihrer Region. So besetzen Sie offene Stellen schnell und effizient – ganz ohne teure Headhunter oder Zeitarbeitsfirmen.
Bekannt aus den Medien
Kennen Sie das?
Sie schalten Stellenanzeigen - aber die (guten) Bewerbungen bleiben aus?
Sie beauftragen Vermittler, aber niemand passt wirklich oder geht schon nach kurzer Zeit wieder?
Sie erhalten zu wenig Bewerbungen?
Die Anzahl eingehender Bewerber ist generell unzureichend für eine vernünftige Auswahl und Sie können sich nur noch für das geringere Übel entscheiden.
Es melden sich nur unpassende Bewerber?
Weitestgehend bewerben sich nur Kandidaten auf Ihre Stellenanzeigen, die nicht den Anforderungen der Stelle entsprechen. Diese Bewerber kosten Sie nur wertvolle Zeit.
Die Bewerber haben unrealistische Forderungen?
Es bewerben sich hauptsächlich (fachfremde) Personen, deren Ansprüche in keinem Verhältnis zu ihren Qualifikationen stehen.
Dann stecken Sie fest im Personal-Hamsterrad...
Unterbesetzung, hohe Fluktuation, unklare Prozesse - klare Zeichen dafür, dass Sie im Personal-Hamsterrad stecken. Während andere Unternehmen die besten Talente einstellen, kämpfen Sie mit Absagen und Zeitfressern.
Wollen Sie lieber das?
Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich passen - dank unseres digitalen Auswahlprozesses
Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen und einstellen können
Als Recruiting-Partner stehen wir Ihnen zur Seite, noch bevor die Stelle überhaupt vakant wird. Nie wieder Bewerbermangel - wir sorgen proaktiv für laufenden Zulauf.
Mit uns als Recruiting-Partner haben Sie...
...nicht nur schnell qualifizierte Fachkräfte, sondern setzen auf eine zukunftssichere und digitale Lösung mit der Recruiting wieder einfach wird. Sie profitieren von einer gezielten Reichweite, einer zielgruppengerechten Ansprache und einem modernen Bewerbungsprozess.
Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber für Ihre vakanten Stellen, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen und einstellen können
Sie teilen uns mit was Sie benötigen - wir liefern die entsprechenden Bewerber. Sie können sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft fokussieren.
Alle Bewerbungen werden in Echtzeit bei Abgabe in unsere Software eingespielt. Hier können Sie sämtliche Bewerbungen einsehen und verwalten. So haben Sie jederzeit einen Überblick über alle Bewerber sowie den Erfolg unserer Maßnahmen.
Wir erstellen ein individuelles Stellenprofil basierend auf Ihren Anforderungen, sprechen gezielt die passende Zielgruppe an und filtern die Bewerbungen digital, sodass Sie nur qualifizierte Kandidaten erhalten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Auszug aus den Referenzen
Fallstudien & Kundenmeinungen
Fallstudie 1
Einstellungen: 19+
Zeitraum: 12 Monate
Bastian Ziegler
Stellv. Geschäftsleiter
Fallstudie 2
Einstellungen: 6
Zeitraum: 7 Monate
Christian Wordl
GGF
Fallstudie 3
Einstellungen: 2
Zeitraum: 6 Wochen
Jörg Albrecht
Geschäftsführer
Fallstudie 4
Einstellungen: 2
Zeitraum: 4 Wochen
Christof Otte
Geschäftsinhaber
Viele Unternehmen profitieren bereits
von unserem Recruiting-System...
...aber wir wissen, dass die Entscheidung einen externen Dienstleister zu beauftragen nicht immer einfach ist. Möchten Sie noch mehr Referenzen sehen und erfahren, wie wir auch anderen Unternehmen geholfen haben? Oder möchten Sie lieber direkt mit uns sprechen und herausfinden, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Personalprobleme zu lösen?
Mehr Bewerbungen. Bessere Bewerber.
Weniger Personalengpässe.
socialrecruiting.io ist der schnellste Weg zu Ihren neuen Mitarbeitern
Social Media Werbeanzeigen
Karriere-Webseite & digitale Bewerbungsprozesse
Bewerbungen in Echtzeit
Einfach eine Stellenanzeige ins Internet zu setzen, reicht längst nicht mehr aus.
Es geht nicht nur darum, die richtigen Kandidaten zu erreichen – entscheidend ist, dass Ihr Stellenangebot sie auch überzeugt. In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt muss Ihre Stellenanzeige nicht nur herausstechen, sondern auch das Vertrauen und Interesse der Bewerber wecken. Um erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen, muss Ihr Angebot auf dem Markt wettbewerbsfähig sein – sowohl hinsichtlich der Konditionen als auch der Arbeitskultur, die Sie vermitteln. Bewerber suchen nach mehr als nur einer Jobbeschreibung: Sie wollen wissen, warum sie gerade bei Ihnen arbeiten sollten.
Nur wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und Ihre Stellenanzeige die richtigen Anreize bietet, können Sie die richtigen Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden. Erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer durchdachten und ansprechenden Kommunikation, die über das bloße Schalten einer Stellenanzeige hinausgeht. Wir helfen Ihnen dabei, genau diese Verbindung zu den besten Talenten herzustellen – schnell, effizient und nachhaltig.
Zahlen. Daten. Fakten.
Warum funktioniert Mitarbeitergewinnung nicht mehr wie noch vor 10 oder 20 Jahren?
70% der Arbeitnehmer sind offen für einen Arbeitgeberwechsel - 7 von 10 Arbeitnehmern könnten Sie also für sich gewinnen
20% der wechselwilligen Arbeitnehmer sind jedoch nur wirklich aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber
60% der wechselwilligen Arbeitnehmer erreichen Sie mit Stellenportalen und ähnlichen Methoden also überhaupt nicht
Wollen Sie wirklich weiterhin Geld in Maßnahmen investieren, die nachweislich nicht mehr funktionieren?
Aktuellen Studien zufolge...
...ist ein erheblicher Anteil der Arbeitnehmer in Deutschland bereit, den Arbeitgeber zu wechseln, ohne jedoch aktiv nach neuen Stellen zu suchen. Die Studienergebnisse sind zwar alle ein wenig unterschiedlich, jedoch lässt sich hier sehr gut ein Durchschnitt über alle Studien hinweg bestimmen, der einen guten Einblick darüber gibt, weshalb Ihr Recruiting nicht mehr funktioniert.
Studie 1
Umfrage der Beratungs- und Prüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) im Jahr 2023
Quelle: www.ey.com
Studie 2
Studie des Job-Netzwerks XING aus dem Jahr 2024 bestätigt diese Tendenz
Quelle: www.der-betrieb.de
Studie 3
Studie von The Stepstone Group 2023
Quelle: www.arbeit-und-arbeitsrecht.de
Ihre Vorteile im Vergleich
zu den herkömmlichen Methoden
Ihre Vorteile im Vergleich zu den herkömmlichen Methoden
Ihr Vorteil | | Stellenportale | Zeitungsanzeigen | Personalvermittler |
|---|---|---|---|---|
Aktive und passive Kandidaten | ||||
Transparente Erfolgsmessung | Teilweise | |||
Kosten-Effizienz | ||||
Schneller & planbarer Bewerbungseingang | Teilweise |
Wischen, um zu vergleichen→
Kostenfreie Potenzial-Analyse
Schritt 1
Erstberatung vereinbaren
Klicken Sie auf einen der Buttons und vereinbaren Sie eine Beratung, in der wir Ihre aktuelle Personalsituation analysieren. Die Beratung ist kostenfrei und unverbindlich.
Schritt 2
Potenzial-Analyse
Auf Grundlage der Analyse erfahren Sie dann, wie unser Recruiting-System im Detail funktioniert und wie wir damit Ihre Personalprobleme lösen können.
Schritt 3
Bewerbungen erhalten
Mit einer starken Vision und einem klar definierten Plan gehen wir dann eine Kooperation auf Augenhöhe ein und stehen Ihnen als Recruiting-Partner stets zur Seite.
Was passiert im kostenfreien Erstgespräch?
Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Situation
Individuelle Strategie für Ihre offenen Stellen
Konkreter Fahrplan für Ihr Personal-Recruiting
100 % individuell
Keine Standardlösungen – wir sprechen über Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele.
100 % praxisnah
Sie bekommen sofort umsetzbare Tipps und Strategien, die nachweislich funktionieren.
100 % unverbindlich
Das Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Es geht einzig darum, Ihnen zu zeigen, wie Sie Mitarbeiter gewinnen.
Kundennah & Zielorientiert
Von der ersten Beratung bis zur finalen Umsetzung richten wir unseren Fokus auf das, was für Sie wichtig ist. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir klare Ziele und setzen diese mit höchster Präzision um – effizient, professionell und termingerecht.
Als zuverlässiger Recruiting-Partner sind wir nah, lösungsorientiert und immer bereit die Extrameile für Sie zu gehen.
Die Geschichte hinter
Luan Freundl - Gründer und Geschäftsführer
Im Jahr 2018 standen viele Unternehmen vor der Herausforderung online qualifizierte Leads zu generieren. Die herkömmlichen Methoden erwiesen sich als langsam, ineffizient und kostspielig. Trotz intensiver Bemühungen gelang es den Betrieben kaum noch neue Kunden zu gewinnen, da die etablierten Marketingstrategien nicht mehr die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Mir wurde schnell klar, dass hier eine enorme Marktlücke bestand. Also entwickelte ich eine Methode, die Verkaufspsychologie mit modernem Online Marketing verbindet. Durch gezielte Social Media-Strategien in Kombination mit smarten Qualifizierungsprozessen konnten meine Auftraggeber neue Kunden effizienter gewinnen als je zuvor.
Die Nachfrage nach meiner Methode stieg rasant und schon bald stellten die Unternehmen, die ich betreute, die entscheidende Frage, die alles ändern sollte:
Diese Frage war der Wendepunkt. Ich entwickelte meine Strategien gezielt für die Fachkräftegewinnung weiter – und so entstand Socialrecruiting.io. Ein System, das Unternehmen ermöglicht qualifizierte Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen zu gewinnen. Durch die einzigartige Kombination von datenbasiertem Online Marketing und Verkaufspsychologie revolutionierte ich mit diesem System den Arbeitsmarkt – heute ist Social Recruiting in aller Munde. Die Erfolge sprechen für sich: unabhängige Institute zeichneten mich mehrfach als „TOP-Experten für Online-Marketing“ aus.
Heute profitieren unzählige Unternehmen von meinem Ansatz und gewinnen täglich schnell, präzise und effizient neue Mitarbeiter - trotz Fachkräftemangel und intensiven Wettbewerb.
Häufig gestellte Fragen
(Klicken Sie auf eine Frage, um die Antwort zu öffnen)
Weder noch! Wir haben eine nachweislich effektive Methode zur Generierung von qualifizierten Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region über Social Media Plattformen entwickelt. Dabei schreiben wir keine Fachkräfte persönlich an (wie z.B. Headhunter) und wir stellen das Personal auch nicht bei uns ein, um diese dann an Sie zu ,,verleihen''. Im unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie detailliert, wie unsere Methode funktioniert.
Es ist unbestreitbar, dass es in Deutschland einen generellen Mangel an Fachkräften gibt. Unserer Erfahrung nach gibt es dennoch in jeder Region genügend Fachkräfte, welche sich einen neuen Arbeitgeber wünschen, ohne aktiv danach zu suchen. Genau dieses Personal sprechen wir mit unserer Methode an und sorgen dafür, dass sie sich in Ihrem Unternehmen bewerben.
Dies variiert je nach gewünschter Qualifikation und Region. In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten 3 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit.
Nein. Fast alle Agenturen in unserer Branche arbeiten mit Vertragslaufzeiten von mehreren Monaten bis zu Jahren - darauf verzichten wir ganz bewusst. Denn wir arbeiten nach dem Grundsatz: ,,Wer zufrieden ist, bleibt.'' Sollten Sie die Zusammenarbeit aus irgendeinem Grund nicht mehr fortführen wollen, können Sie dies jederzeit tun. Der Vertrag ist monatlich kündbar.
Zu Beginn der Kooperation führen wir ein gemeinsames Onboarding durch bei dem wir alle Informationen einholen, die wir für effektives Social Media Recruiting benötigen. Ihr zeitliches Investment beträgt hierfür überschaubare 60-90 Minuten. Danach setzen wir alles für Sie um. Alles was Sie dann noch tun müssen, ist mit Ihren Favoriten ein Vorstellungsgespräch zu führen und die Arbeitsverträge zu unterschreiben.
Die meisten Recruiting-Methoden fokussieren sich auf Fachkräfte, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir platzieren jedoch Ihr Jobangebot unabhängig davon auf den Social Media Plattformen und erreichen auch die vielen wechselwilligen Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind. Der digitale Bewerbungsprozess ist so aufgebaut, dass dieser angenehm und einfach für die Bewerber zu durchlaufen ist. Darüber hinaus werden die Kandidaten automatisch vorqualifiziert, sodass Sie als Arbeitgeber die höchste Kontrolle und maximale Effizienz im Bewerbungsprozess haben und Ihre Favoriten nur noch zum Vorstellungsgespräch einladen müssen.
Unsere Methode funktioniert uneingeschränkt im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer Metropolregion oder am Rand der Alpen befindet.
Ja, das System ist universell anwendbar für jede erdenkliche Stelle. Ob für Pflegefachkräfte, kaufmännische Mitarbeiter, Handwerker, CNC-Fachkräfte, Verwaltungsfachkräfte, Reinigungspersonal oder vieles mehr. Wir betreuen unsere Partner umfassend - sprechen Sie uns im Beratungsgespräch einfach darauf an.
Die Potenzial-Analyse dient dazu, dass Sie uns kennenlernen und darüber hinaus einen Einblick in unsere Methode und Arbeitsweise erhalten. Außerdem analysieren wir Ihren regionalen Arbeitsmarkt und geben Ihnen Tipps, die Sie anwenden können, um unmittelbar bessere Ergebnisse in der Personalakquise zu erzielen. Wenn wir davon überzeugt sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können, werden Sie im Rahmen der Potenzial-Analyse ein Angebot für eine Zusammenarbeit erhalten. Das können Sie dann annehmen oder auch nicht. In jedem Fall ist die Potenzial-Analyse zu 100% kostenlos und unverbindlich.
Schneller, präziser und effektiver als je zuvor
Um Ihnen in Rekordzeit herausragende Ergebnisse zu liefern, setzen wir auf die weltweit fortschrittlichsten KI-Technologien zur Unterstützung unserer Maßnahmen.
Die Kombination aus fundierter menschlicher Marketingkompetenz und hochentwickelter künstlicher Intelligenz ermöglicht es uns, gezielt die besten Talente zu erreichen, zu überzeugen und Ihre Stellen schnell und präzise mit qualifizierten Arbeitnehmern zu besetzen.
Unser Standort
Wir befinden uns im Herzen von Villingen-Schwenningen im südlichen Baden-Württemberg.
Verzweifeln Sie noch oder
stellen Sie schon ein?
Bitte beachten Sie
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Anfrage und eine anschließende Potenzial-Analyse notwendig.
So können Sie uns eine Anfrage senden
Mit dem Klick auf den Button öffnet sich ein Formular, in dem Sie uns erste Informationen über Ihre Situation mitteilen können. In dem anschließenden kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur zügigen Besetzung Ihrer Vakanzen mit qualifiziertem Personal führen wird.
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